Tips Menghindari Kesalahan Pemasaran Konten untuk Mendapatkan Lebih Banyak Tautan

[ad_1]

Seorang pelanggan potensial selalu tertarik pada konten yang dapat dia kaitkan, belajar dari dan yang membantu dia mencapai tujuannya. Pemasaran konten adalah tentang membuat konten yang menarik minat calon pelanggan dalam suatu merek. Ini adalah cara paling efektif untuk mendapatkan tautan. Ini memiliki banyak manfaat untuk merek seperti memperkuat hubungan, meningkatkan kredibilitas dan lalu lintas rujukan. Perusahaan menghabiskan sejumlah besar sumber daya dalam perencanaan dan penerapan strategi pemasaran konten mereka, tetapi banyak waktu hasilnya tidak sesuai harapan mereka. Beberapa kesalahan yang perlu mereka perhatikan tercantum di bawah ini:

Konten Clichéd

Konten yang telah dibahas dan ditautkan sering kali tidak menawarkan banyak nilai. Keunikan ide adalah kebutuhan pertama dari konten. Sebuah ide yang menawarkan perspektif yang berbeda dan membedakannya dari yang lain kemungkinan akan berhasil. Sebuah merek dapat melakukan penelitian mereka sendiri dan melibatkan klien mereka dan departemen yang berbeda untuk mendapatkan ide baru.

Kualitas Kompromi

Banyak waktu, perusahaan memfokuskan semua energi mereka untuk menciptakan sejumlah besar konten. Dan kualitas konten dikompromikan dalam skenario seperti itu. Konten berkualitas rendah semacam itu tidak dapat terhubung dengan pengguna pada tingkat yang lebih mendalam dan gagal secara menyedihkan. Konten berkualitas membutuhkan waktu dan upaya dan membuat konsumen tetap tertarik. Konten ini memiliki peluang lebih baik untuk melakukannya dengan baik.

Tidak Ada Pemirsa Target

Sering kali, perusahaan mengabaikan untuk menandai audiens mereka. Tidak ada penelitian yang dilakukan untuk mengidentifikasi minat pelanggan potensial dan cenderung bergantung pada asumsi mereka sendiri. Kontennya mungkin luar biasa tetapi tidak dapat dihubungkan dengan pengguna dan karena itu gagal.

Tidak Ada Tetapkan Tujuan

Suatu merek perlu menentukan apa yang diharapkan dari strategi pemasaran kontennya. Apa yang merupakan keberhasilan dan apa tenggat waktu untuk suatu rencana? Tujuan yang harus dicapai harus dinyatakan dengan jelas, dan seluruh pendekatan harus dirancang di sekitarnya.

Strategi Promosi Longgar

Jika orang yang tepat tidak mengetahui konten Anda, mereka tidak dapat membacanya atau membagikannya. Berbagai pilihan promosi harus dievaluasi dan dikerjakan, dan campuran yang terbaik harus dipilih. Merek harus fokus pada personalisasi untuk basis pelanggan yang berbeda dan mendistribusikan konten melalui saluran yang sesuai.

Pasar Bertarget Salah

Terkadang perusahaan mencoba melakukan terlalu banyak pada saat yang sama. Strategi pemasaran mereka menargetkan bagian generik pengguna dan bukan orang yang benar-benar membutuhkan produk mereka. Memfokuskan waktu mereka untuk meneliti setiap prospek akan menghasilkan hasil yang lebih baik bagi mereka. Ini dapat dilakukan dengan mengirimkan email yang dipersonalisasi, pesan pribadi, pesan Twitter, jurnalis pertemuan yang telah menulis sesuatu tentang produk serupa, dll.

Tidak Ramah untuk Pengguna dan Dapat Dibagikan

Konten harus dibuat dengan tetap memperhatikan strategi promosi. Konten yang tidak memikirkan kenyamanan pengguna atau tidak dapat dibagikan dengan mudah tidak berharga. Berbagai bentuk konten penting untuk membuat konten dapat dibaca dan menarik. Beberapa format seperti video, animasi, grafik, penelitian, wawancara, roundup, dan studi kasus menjadikannya sangat mudah dibagikan.

Kesimpulan

Mengapa pemasaran konten Anda tidak berfungsi? Jika Anda berjuang untuk menemukan jawaban dari pertanyaan serupa, maka Anda harus mengambil bantuan dari agen pemasaran konten. Mereka dapat menganalisis strategi Anda saat ini terkait pemasaran konten berdasarkan kesalahan yang didiskusikan di atas dan mengembangkan pendekatan yang sempurna untuk menangani pemasaran konten. Itu akan sangat membantu dalam mencapai tujuan dan target penjualan Anda.

[ad_2]

Tes Pra-Ketenagakerjaan Membantu Anda Membuat Tempat Kerja yang Aman – Bagaimana Menghindari Mempekerjakan Karyawan yang Berbahaya

[ad_1]

Tes pra-pekerjaan ditambah teknik lain dapat membantu Anda menghindari mempekerjakan karyawan yang penuh kekerasan, bahkan mungkin pembunuh. Anda tidak ingin mempekerjakan karyawan yang berpotensi melakukan kekerasan dan Anda perlu menciptakan tempat kerja yang aman.

Kabar terbaru melaporkan seorang karyawan perusahaan membunuh rekan kerja, dan kemudian melakukan bunuh diri. Kamera pengintai menangkapnya mencuri. Perusahaan itu memecatnya ketika pembantaian dimulai. Jadi, bagaimana mungkin perusahaan itu – dan perusahaan Anda – menghindari mempekerjakan pelamar kerja yang penuh kekerasan, mungkin pembunuh?

UJI PRA-TENAGA KERJA BANTUAN PREDIKSI KEKERASAN TOLAK

Skor tes kepribadian tertentu memberi tahu Anda jika pelamar pekerjaan mungkin menyerang dengan kekerasan atau cara-cara berbahaya.

Berita baik = Dalam pengalaman pengujian pra-kerja 20+ tahun saya, tidak ada perusahaan yang menggunakan tes kepribadian saya menyewa seorang karyawan yang menjadi pekerja keras di tempat kerja.

Menariknya, beberapa perusahaan yang menggunakan tes pra-pekerjaan saya menolak pelamar pekerjaan karena nilai tes mereka yang buruk, dan pelamar tersebut menanggapi dengan agresif atau mengancam cara penolakan mereka.

Lebih banyak berita baik = Perusahaan-perusahaan itu memanggil saya untuk mengatakan bahwa tes pra-pekerjaan saya memperkirakan masalah serius pada orang-orang yang menjengkelkan itu – dan membantu mereka menolak orang-orang yang menakutkan itu.

Nilai ujian pra-pekerjaan apa yang dapat membantu Anda memprediksi pelamar pekerjaan mungkin orang yang kasar atau berbahaya? Karena Anda dapat menggunakan dua jenis tes kepribadian – tes ketergantungan dan tes perilaku – mari kita lihat skor tes "buruk" yang dapat memprediksi kekerasan.

UJI PRA-PENGALAMAN 'DEPENDABILITAS' MUNGKIN MEMPERINGATKAN ANDA KEKERASAN MUNGKIN + MASALAH RISIKO LAINNYA

Perusahaan memberikan "Dependability Forecaster ™ Test" untuk pelamar pekerjaan yang melamar pekerjaan "kerah biru", seperti pekerjaan tingkat rendah, tingkat pemula, tidak terampil atau semi-terampil.

Jika seorang pelamar mendapat nilai rendah pada lima tes "Dependability Forecaster ™ Test", berhati-hatilah – untuk kemungkinan kekerasan atau masalah lain:

1. Ketidakjujuran pada DD – jika pemohon tidak menjawab tes dengan jujur, itu pertanda buruk

2. Etika Kerja yang Buruk – bayangkan kemarahan seorang gelandangan malas yang Anda suruh untuk bekerja lebih keras

3. Impulsiveness – orang impulsif bertindak sebelum berpikir – jadi bayangkan jika mereka marah

4. Kekacauan / Kekhawatiran Mencuri – pencuri melanggar aturan – termasuk mungkin mengendalikan amarah

5. Substansi Kekhawatiran Penyalahgunaan – penyalahguna zat ingin Anda tahu apa & menginginkannya sekarang

Jadi, jika pelamar kerja mendapat nilai buruk pada tes kepribadian dependability-type – selamat. Anda dengan cepat menemukan pelamar yang mungkin Anda ingin menghindari perekrutan. Apakah Anda tidak merasa lebih baik mengetahui hal ini – sebelum Anda mempekerjakan orang yang berisiko itu?

PERILAKU 'PRE-EMPLOYMENT TEST FORECASTS POSUNBLE ANGER VIOLENCE + LEBIH LANJUT

Tes kerja yang berjudul, "Behavior Forecaster ™ Test" memprediksi 14 perilaku kerja, termasuk keterampilan interpersonal, kepribadian, dan motivasi. Perusahaan memberikan tes pra-perekrutan ini kepada pelamar untuk pekerjaan terampil dan "kerah putih".

Hati-hati dengan pelamar yang mendapatkan nilai tertentu pada "Behavior Forecaster ™ Test." Sebagai permulaan, skor rendah pada Kejujuran pada skala BF adalah pertanda buruk. Saya menerima panggilan telepon dari perusahaan yang menolak pelamar yang mendapat nilai rendah dalam skala Kejujuran, memberi tahu saya bahwa beberapa pelamar yang tidak jujur ​​menjadi "penguntit". Mereka menyadap manajer perekrutan yang menolak mereka. Anda perlu menghindari mempekerjakan orang-orang berbahaya seperti itu.

Pada skala keterampilan interpersonal tes pra-pekerjaan ini, Anda mungkin merasa curiga terhadap orang-orang yang mendapatkan skor sangat tinggi dalam skala Agresivitas. Pelamar kerja yang mendapatkan skor Agresivitas tinggi "makan orang sebelum sarapan – dan ludahkan mereka sebelum makan siang." Hati-hati untuk mempekerjakan pelamar yang mendapat skor Agresivitas yang sangat tinggi. Orang-orang seperti itu dapat bertindak sombong dan memaksa ketika mereka tidak mendapatkan jalan mereka.

Juga, menganggapnya sebagai pertanda buruk ketika pelamar pekerjaan mendapatkan skor tes berisiko berikut di bagian kepribadian dari perilaku tes pra-pekerjaan:

Sebuah. Lemah & tidak peduli tentang Mengikuti Aturan, Kebijakan, dan Prosedur

b. Reaksi Merengek & ultra-marah terhadap Tekanan

c. Pesimis – berfokus pada masalah, dan mengabaikan solusi

d. Eksklusif – hyped-up & mencari untuk menyingkirkan uap

e. Sangat Emosi atau Perasaan-Fokus

Jika seorang pelamar mendapat skor tes kepribadian berisiko seperti itu, jangan "menyalakan korek api" di dekat orang itu. Mereka mungkin siap meledak secara verbal atau fisik ketika mereka merasa terganggu atau kesal. Lebih baik lagi, Anda mungkin lebih suka tidak mempekerjakan orang dengan masalah kepribadian yang mungkin seperti itu. Mengapa Anda ingin menempatkan mereka dalam daftar gaji Anda?

UJI PRA-TENAGA KERJA MEMBANTU ANDA MENGHINDARI PENGGUNAAN PELANGGARAN YANG MUNGKIN ATAU MELANGGAR APAPUN YANG BERBAHAYA

Tes pra-pekerjaan dapat membantu Anda mempekerjakan karyawan produktif yang bekerja dengan baik bersama orang lain, dan membantu Anda menciptakan lingkungan kerja yang aman. Saya menjelaskan tanda-tanda peringatan yang harus Anda perhatikan ketika Anda melihat skor pelamar pekerjaan pada dua jenis tes yang berhubungan dengan kepribadian:

1. Uji keterandalan

2. Uji perilaku

Tes pra-pekerjaan semacam itu tidak hanya membantu Anda mendapatkan yang terbaik. Mereka juga membantu Anda mempekerjakan orang-orang yang aman yang Anda dan karyawan Anda tidak perlu takut.

HAK CIPTA 2010 MICHAEL MERCER, PH.D., http://www.MercerSystems.com

[ad_2]