Empat Keuntungan Utama Mempekerjakan Perusahaan Perbaikan Kredit Top

Apakah Anda bertanya-tanya tentang cara terbaik untuk meningkatkan skor kredit Anda? Maka tentu akan bijaksana bagi Anda untuk menyewa perusahaan perbaikan kredit karena para profesional perusahaan ini sangat berpengalaman dalam meningkatkan nilai kredit klien mereka dengan cara sebaik mungkin. Di bawah ini, kami membahas beberapa keuntungan utama yang dapat Anda alami ketika menyewa perusahaan profesional untuk mendapatkan layanan perbaikan kredit.

  1. Mereka sangat berpengalaman

Ini tentunya merupakan salah satu alasan utama mengapa kebanyakan orang, di Amerika Serikat dan di luar negeri, mempertimbangkan untuk menyewa perusahaan untuk meningkatkan nilai kredit mereka. Para profesional sangat menyadari trik terbaru, jalan pintas, dan perselisihan super efektif untuk menyelesaikan pekerjaan utama dengan cara yang efisien. Perusahaan-perusahaan top telah memperbaiki skor kredit klien untuk waktu yang cukup lama dan dengan demikian ahli dalam menghadapi berbagai tantangan dengan cara sebaik mungkin.

  1. Akan dapat menghemat banyak waktu berharga Anda

Ini juga salah satu alasan utama karena layanan dari perusahaan perbaikan kredit sangat diminati oleh orang-orang yang memiliki peringkat kredit yang buruk. Proses untuk meningkatkan skor pasti panjang dan dengan demikian Anda tidak akan dapat mencurahkan waktu berharga Anda dalam menanganinya. Para profesional dari perusahaan perbaikan kredit sudah mengetahui semua kebijakan, prosedur dan teknologi untuk memastikan klien mereka sukses dalam mencapai tujuan akhir, peningkatan skor kredit dan laporan kredit yang akurat di tiga biro kredit utama.

  1. Akan dapat menghemat banyak uang Anda yang berharga

Jika Anda memilih untuk menangani proses memperbaiki kredit Anda semua sendiri maka Anda mungkin perlu menyewa pengacara, yang tentu saja bisa mahal. Nilai kredit yang lebih rendah berarti suku bunga yang lebih tinggi pada pinjaman bank, hipotek, pinjaman otomotif dan kartu kredit. Suku bunga yang lebih tinggi berarti pembayaran yang lebih tinggi, premi asuransi yang lebih tinggi, yang dapat membebani Anda ratusan atau bahkan ribuan, bahkan ratusan ribu selama masa pinjaman. Semakin cepat Anda mendapatkan bantuan dari perusahaan perbaikan kredit terkemuka, semakin cepat skor kredit Anda akan meningkat dan membantu menurunkan suku bunga Anda. Dengan mendapatkan layanan dari perusahaan profesional, akan lebih mudah bagi Anda untuk memenuhi tujuan Anda dengan biaya terjangkau.

  1. Perusahaan memiliki banyak sumber daya

Ini juga merupakan manfaat utama dari menyewa perusahaan perbaikan kredit terbaik untuk menghilangkan nilai kredit yang buruk. Perusahaan-perusahaan ini memiliki banyak sumber daya dan mereka mampu menangani proses perbaikan kredit dengan cara sebaik mungkin. Tanpa sumber daya yang tepat, bisa sulit bagi seseorang untuk meningkatkan nilai kreditnya. Bukan tidak mungkin bagi setiap individu untuk memperbaiki kredit mereka sendiri, namun, perusahaan-perusahaan top dapat menggunakan keterampilan, pengetahuan, dan teknologi mereka untuk melampaui proses perselisihan sederhana.

Tes Pra-Ketenagakerjaan Membantu Anda Membuat Tempat Kerja yang Aman – Bagaimana Menghindari Mempekerjakan Karyawan yang Berbahaya

Tes pra-pekerjaan ditambah teknik lain dapat membantu Anda menghindari mempekerjakan karyawan yang penuh kekerasan, bahkan mungkin pembunuh. Anda tidak ingin mempekerjakan karyawan yang berpotensi melakukan kekerasan dan Anda perlu menciptakan tempat kerja yang aman.

Kabar terbaru melaporkan seorang karyawan perusahaan membunuh rekan kerja, dan kemudian melakukan bunuh diri. Kamera pengintai menangkapnya mencuri. Perusahaan itu memecatnya ketika pembantaian dimulai. Jadi, bagaimana mungkin perusahaan itu – dan perusahaan Anda – menghindari mempekerjakan pelamar kerja yang penuh kekerasan, mungkin pembunuh?

UJI PRA-TENAGA KERJA BANTUAN PREDIKSI KEKERASAN TOLAK

Skor tes kepribadian tertentu memberi tahu Anda jika pelamar pekerjaan mungkin menyerang dengan kekerasan atau cara-cara berbahaya.

Berita baik = Dalam pengalaman pengujian pra-kerja 20+ tahun saya, tidak ada perusahaan yang menggunakan tes kepribadian saya menyewa seorang karyawan yang menjadi pekerja keras di tempat kerja.

Menariknya, beberapa perusahaan yang menggunakan tes pra-pekerjaan saya menolak pelamar pekerjaan karena nilai tes mereka yang buruk, dan pelamar tersebut menanggapi dengan agresif atau mengancam cara penolakan mereka.

Lebih banyak berita baik = Perusahaan-perusahaan itu memanggil saya untuk mengatakan bahwa tes pra-pekerjaan saya memperkirakan masalah serius pada orang-orang yang menjengkelkan itu – dan membantu mereka menolak orang-orang yang menakutkan itu.

Nilai ujian pra-pekerjaan apa yang dapat membantu Anda memprediksi pelamar pekerjaan mungkin orang yang kasar atau berbahaya? Karena Anda dapat menggunakan dua jenis tes kepribadian – tes ketergantungan dan tes perilaku – mari kita lihat skor tes "buruk" yang dapat memprediksi kekerasan.

UJI PRA-PENGALAMAN 'DEPENDABILITAS' MUNGKIN MEMPERINGATKAN ANDA KEKERASAN MUNGKIN + MASALAH RISIKO LAINNYA

Perusahaan memberikan "Dependability Forecaster ™ Test" untuk pelamar pekerjaan yang melamar pekerjaan "kerah biru", seperti pekerjaan tingkat rendah, tingkat pemula, tidak terampil atau semi-terampil.

Jika seorang pelamar mendapat nilai rendah pada lima tes "Dependability Forecaster ™ Test", berhati-hatilah – untuk kemungkinan kekerasan atau masalah lain:

1. Ketidakjujuran pada DD – jika pemohon tidak menjawab tes dengan jujur, itu pertanda buruk

2. Etika Kerja yang Buruk – bayangkan kemarahan seorang gelandangan malas yang Anda suruh untuk bekerja lebih keras

3. Impulsiveness – orang impulsif bertindak sebelum berpikir – jadi bayangkan jika mereka marah

4. Kekacauan / Kekhawatiran Mencuri – pencuri melanggar aturan – termasuk mungkin mengendalikan amarah

5. Substansi Kekhawatiran Penyalahgunaan – penyalahguna zat ingin Anda tahu apa & menginginkannya sekarang

Jadi, jika pelamar kerja mendapat nilai buruk pada tes kepribadian dependability-type – selamat. Anda dengan cepat menemukan pelamar yang mungkin Anda ingin menghindari perekrutan. Apakah Anda tidak merasa lebih baik mengetahui hal ini – sebelum Anda mempekerjakan orang yang berisiko itu?

PERILAKU 'PRE-EMPLOYMENT TEST FORECASTS POSUNBLE ANGER VIOLENCE + LEBIH LANJUT

Tes kerja yang berjudul, "Behavior Forecaster ™ Test" memprediksi 14 perilaku kerja, termasuk keterampilan interpersonal, kepribadian, dan motivasi. Perusahaan memberikan tes pra-perekrutan ini kepada pelamar untuk pekerjaan terampil dan "kerah putih".

Hati-hati dengan pelamar yang mendapatkan nilai tertentu pada "Behavior Forecaster ™ Test." Sebagai permulaan, skor rendah pada Kejujuran pada skala BF adalah pertanda buruk. Saya menerima panggilan telepon dari perusahaan yang menolak pelamar yang mendapat nilai rendah dalam skala Kejujuran, memberi tahu saya bahwa beberapa pelamar yang tidak jujur ​​menjadi "penguntit". Mereka menyadap manajer perekrutan yang menolak mereka. Anda perlu menghindari mempekerjakan orang-orang berbahaya seperti itu.

Pada skala keterampilan interpersonal tes pra-pekerjaan ini, Anda mungkin merasa curiga terhadap orang-orang yang mendapatkan skor sangat tinggi dalam skala Agresivitas. Pelamar kerja yang mendapatkan skor Agresivitas tinggi "makan orang sebelum sarapan – dan ludahkan mereka sebelum makan siang." Hati-hati untuk mempekerjakan pelamar yang mendapat skor Agresivitas yang sangat tinggi. Orang-orang seperti itu dapat bertindak sombong dan memaksa ketika mereka tidak mendapatkan jalan mereka.

Juga, menganggapnya sebagai pertanda buruk ketika pelamar pekerjaan mendapatkan skor tes berisiko berikut di bagian kepribadian dari perilaku tes pra-pekerjaan:

Sebuah. Lemah & tidak peduli tentang Mengikuti Aturan, Kebijakan, dan Prosedur

b. Reaksi Merengek & ultra-marah terhadap Tekanan

c. Pesimis – berfokus pada masalah, dan mengabaikan solusi

d. Eksklusif – hyped-up & mencari untuk menyingkirkan uap

e. Sangat Emosi atau Perasaan-Fokus

Jika seorang pelamar mendapat skor tes kepribadian berisiko seperti itu, jangan "menyalakan korek api" di dekat orang itu. Mereka mungkin siap meledak secara verbal atau fisik ketika mereka merasa terganggu atau kesal. Lebih baik lagi, Anda mungkin lebih suka tidak mempekerjakan orang dengan masalah kepribadian yang mungkin seperti itu. Mengapa Anda ingin menempatkan mereka dalam daftar gaji Anda?

UJI PRA-TENAGA KERJA MEMBANTU ANDA MENGHINDARI PENGGUNAAN PELANGGARAN YANG MUNGKIN ATAU MELANGGAR APAPUN YANG BERBAHAYA

Tes pra-pekerjaan dapat membantu Anda mempekerjakan karyawan produktif yang bekerja dengan baik bersama orang lain, dan membantu Anda menciptakan lingkungan kerja yang aman. Saya menjelaskan tanda-tanda peringatan yang harus Anda perhatikan ketika Anda melihat skor pelamar pekerjaan pada dua jenis tes yang berhubungan dengan kepribadian:

1. Uji keterandalan

2. Uji perilaku

Tes pra-pekerjaan semacam itu tidak hanya membantu Anda mendapatkan yang terbaik. Mereka juga membantu Anda mempekerjakan orang-orang yang aman yang Anda dan karyawan Anda tidak perlu takut.

HAK CIPTA 2010 MICHAEL MERCER, PH.D., http://www.MercerSystems.com