Cara Mendapatkan Cintanya – Apa yang Benar-benar Membuat Hati Pria Bertempur Lebih Cepat

Apakah Anda tahu cara mendapatkan cintanya? Apakah Anda tahu apa yang harus Anda lakukan untuk memenangkan hati pria? Tahukah Anda apa yang benar-benar diinginkan pria dan apa yang dapat Anda lakukan untuk membuat mereka jatuh cinta? Beberapa wanita benar-benar tahu. Kita semua berpikir kita tahu apa yang membuat jantung manusia berdetak lebih cepat tetapi hanya sedikit wanita yang benar-benar memahami bagaimana hati dan pikiran rekan pria kita bekerja. Tidak mudah membuat pria jatuh cinta. Membuat seorang pria tertarik pada Anda hanyalah langkah pertama, jika Anda menginginkan cintanya, Anda harus mendapatkannya. Berikut ini beberapa tips tentang cara mendapatkan cintanya.

Kepercayaan

Pria menyukai wanita yang percaya diri dan tegas. Tidak hanya wanita yang percaya diri lebih menarik tetapi mereka juga bagus untuk berada di sekitar. Jika Anda memancarkan energi positif maka ia akan mendapat gebrakan karena berada di sekitar Anda.

Mainkan ke Aset Anda

Tidak ada gunanya merasa buruk tentang dirimu sendiri. Memiliki harga diri yang rendah adalah cara yang pasti untuk mengubah seorang pria. Jadi rambut Anda mungkin tidak benar, hidung Anda mungkin terlalu besar atau Anda mungkin membawa beberapa kilo lagi, tidak ada yang sempurna. Alih-alih berfokus pada fitur negatif Anda, Anda perlu belajar untuk menekankan fitur terbaik Anda. Ini benar tentang kepribadian Anda serta penampilan luar Anda. Cari tahu apa fitur terbaik Anda dan mainkan. Jika Anda memiliki senyum yang hebat, gunakan itu. Jika Anda memiliki selera humor yang tinggi, jadilah lucu. Lakukan apa pun yang Anda lakukan terbaik dan biarkan aset Anda menjadi pusat perhatian, semua ketidakamanan itu akan hilang dan ia bahkan tidak akan menyadari kekurangan Anda.

Jadilah Sahabatnya

Jika Anda ingin membuat pria jatuh cinta kepada Anda, Anda harus menawarkan sesuatu yang tidak dimiliki gadis lain. Yang benar adalah bahwa pria tidak hanya menginginkan seorang gadis yang tampan dan menarik, mereka juga ingin seseorang yang dapat mereka ajak bicara, seseorang yang akan ada di sana untuk mereka ketika mereka membutuhkannya. Mereka menginginkan persahabatan, teman dan juga kekasih. Jika Anda ingin tahu cara mendapatkan cintanya, ini dia. Bangun persahabatan dengannya. Buktikan padanya bahwa dia dapat mempercayai Anda dan bahwa Anda adalah satu-satunya orang yang dapat menjemputnya ketika dia merasa sedih. Di atas segalanya, pastikan Anda menikmati waktu bersama dan dia menikmatinya juga. Terkadang hanya bergaul dan berbicara adalah cara terbaik untuk mengenal seseorang.

Jalan menuju hati pria tidak melalui perutnya, atau dompet atau celana dalamnya. Jika Anda ingin tahu cara mendapatkan cintanya, maka hanya berbicara dengannya dan menjadi temannya adalah cara terbaik untuk melakukannya.

Make Money Online – Tips Membuat Uang Sederhana untuk Mendapatkan Penghasilan

Arena online cepat muncul sebagai sumber di mana bisnis sedang dilakukan dalam skala besar. Ada banyak orang yang mampu menghasilkan uang dalam jumlah besar melalui sumber ini. Ada banyak sumber penghasil uang yang hadir di internet seperti pemrograman afiliasi, program pemasaran multi level, penulisan artikel, mengikuti survei berbayar, menulis forum, dan menulis blog.

Afiliasi pemasaran memanfaatkan berbagai blog sebagai sumber penting di mana menghasilkan uang dapat dimungkinkan. Dengan demikian metode di atas akan sangat bermanfaat untuk menghasilkan uang sekarang. Apa pun saluran yang dipilih untuk mendapatkan uang, Anda harus membayar sejumlah besar dedikasi dan tekad untuk mencapai tujuan Anda dan selalu mencari sumber yang akan memberi Anda peluang yang dibutuhkan untuk berkembang.

Afiliasi pemasaran

Program pemasaran jenis ini memberi Anda peluang untuk mendapatkan uang melalui komisi untuk pembelian produk yang sedang dibuat sebagai hasil dari dipandu dari situs Anda. Apa pun situs web yang Anda miliki seperti blog atau situs web lainnya, Anda dapat mendedikasikan ruang tertentu untuk iklan dan orang-orang akan dapat melakukan pembelian melalui situs ini.

Ujung emas adalah bahwa Anda harus mengembangkan situs web Anda sedemikian rupa sehingga berbagai konten yang diposting di sini akan sangat relevan dengan produk yang sedang diiklankan oleh Anda untuk tujuan mencapai komisi melalui pemasaran afiliasi.

Merencanakan bisnis Anda

Cara Anda merencanakan berbagai peristiwa bisnis pada akhirnya akan memutuskan kesuksesan yang akan Anda rasakan di masa depan. Oleh karena itu diperlukan untuk menyesuaikan berbagai konten situs Anda sedemikian rupa sehingga tingkat bunga di antara orang-orang akan selalu tinggi. Juga pilih produk yang akan memiliki potensi tingkat yang lebih besar untuk menjadi produk yang sukses di antara orang-orang karena kemampuannya menjadi produk berkualitas tinggi dan harga rendah.

Tes Pra-Ketenagakerjaan Membantu Anda Membuat Tempat Kerja yang Aman – Bagaimana Menghindari Mempekerjakan Karyawan yang Berbahaya

Tes pra-pekerjaan ditambah teknik lain dapat membantu Anda menghindari mempekerjakan karyawan yang penuh kekerasan, bahkan mungkin pembunuh. Anda tidak ingin mempekerjakan karyawan yang berpotensi melakukan kekerasan dan Anda perlu menciptakan tempat kerja yang aman.

Kabar terbaru melaporkan seorang karyawan perusahaan membunuh rekan kerja, dan kemudian melakukan bunuh diri. Kamera pengintai menangkapnya mencuri. Perusahaan itu memecatnya ketika pembantaian dimulai. Jadi, bagaimana mungkin perusahaan itu – dan perusahaan Anda – menghindari mempekerjakan pelamar kerja yang penuh kekerasan, mungkin pembunuh?

UJI PRA-TENAGA KERJA BANTUAN PREDIKSI KEKERASAN TOLAK

Skor tes kepribadian tertentu memberi tahu Anda jika pelamar pekerjaan mungkin menyerang dengan kekerasan atau cara-cara berbahaya.

Berita baik = Dalam pengalaman pengujian pra-kerja 20+ tahun saya, tidak ada perusahaan yang menggunakan tes kepribadian saya menyewa seorang karyawan yang menjadi pekerja keras di tempat kerja.

Menariknya, beberapa perusahaan yang menggunakan tes pra-pekerjaan saya menolak pelamar pekerjaan karena nilai tes mereka yang buruk, dan pelamar tersebut menanggapi dengan agresif atau mengancam cara penolakan mereka.

Lebih banyak berita baik = Perusahaan-perusahaan itu memanggil saya untuk mengatakan bahwa tes pra-pekerjaan saya memperkirakan masalah serius pada orang-orang yang menjengkelkan itu – dan membantu mereka menolak orang-orang yang menakutkan itu.

Nilai ujian pra-pekerjaan apa yang dapat membantu Anda memprediksi pelamar pekerjaan mungkin orang yang kasar atau berbahaya? Karena Anda dapat menggunakan dua jenis tes kepribadian – tes ketergantungan dan tes perilaku – mari kita lihat skor tes "buruk" yang dapat memprediksi kekerasan.

UJI PRA-PENGALAMAN 'DEPENDABILITAS' MUNGKIN MEMPERINGATKAN ANDA KEKERASAN MUNGKIN + MASALAH RISIKO LAINNYA

Perusahaan memberikan "Dependability Forecaster ™ Test" untuk pelamar pekerjaan yang melamar pekerjaan "kerah biru", seperti pekerjaan tingkat rendah, tingkat pemula, tidak terampil atau semi-terampil.

Jika seorang pelamar mendapat nilai rendah pada lima tes "Dependability Forecaster ™ Test", berhati-hatilah – untuk kemungkinan kekerasan atau masalah lain:

1. Ketidakjujuran pada DD – jika pemohon tidak menjawab tes dengan jujur, itu pertanda buruk

2. Etika Kerja yang Buruk – bayangkan kemarahan seorang gelandangan malas yang Anda suruh untuk bekerja lebih keras

3. Impulsiveness – orang impulsif bertindak sebelum berpikir – jadi bayangkan jika mereka marah

4. Kekacauan / Kekhawatiran Mencuri – pencuri melanggar aturan – termasuk mungkin mengendalikan amarah

5. Substansi Kekhawatiran Penyalahgunaan – penyalahguna zat ingin Anda tahu apa & menginginkannya sekarang

Jadi, jika pelamar kerja mendapat nilai buruk pada tes kepribadian dependability-type – selamat. Anda dengan cepat menemukan pelamar yang mungkin Anda ingin menghindari perekrutan. Apakah Anda tidak merasa lebih baik mengetahui hal ini – sebelum Anda mempekerjakan orang yang berisiko itu?

PERILAKU 'PRE-EMPLOYMENT TEST FORECASTS POSUNBLE ANGER VIOLENCE + LEBIH LANJUT

Tes kerja yang berjudul, "Behavior Forecaster ™ Test" memprediksi 14 perilaku kerja, termasuk keterampilan interpersonal, kepribadian, dan motivasi. Perusahaan memberikan tes pra-perekrutan ini kepada pelamar untuk pekerjaan terampil dan "kerah putih".

Hati-hati dengan pelamar yang mendapatkan nilai tertentu pada "Behavior Forecaster ™ Test." Sebagai permulaan, skor rendah pada Kejujuran pada skala BF adalah pertanda buruk. Saya menerima panggilan telepon dari perusahaan yang menolak pelamar yang mendapat nilai rendah dalam skala Kejujuran, memberi tahu saya bahwa beberapa pelamar yang tidak jujur ​​menjadi "penguntit". Mereka menyadap manajer perekrutan yang menolak mereka. Anda perlu menghindari mempekerjakan orang-orang berbahaya seperti itu.

Pada skala keterampilan interpersonal tes pra-pekerjaan ini, Anda mungkin merasa curiga terhadap orang-orang yang mendapatkan skor sangat tinggi dalam skala Agresivitas. Pelamar kerja yang mendapatkan skor Agresivitas tinggi "makan orang sebelum sarapan – dan ludahkan mereka sebelum makan siang." Hati-hati untuk mempekerjakan pelamar yang mendapat skor Agresivitas yang sangat tinggi. Orang-orang seperti itu dapat bertindak sombong dan memaksa ketika mereka tidak mendapatkan jalan mereka.

Juga, menganggapnya sebagai pertanda buruk ketika pelamar pekerjaan mendapatkan skor tes berisiko berikut di bagian kepribadian dari perilaku tes pra-pekerjaan:

Sebuah. Lemah & tidak peduli tentang Mengikuti Aturan, Kebijakan, dan Prosedur

b. Reaksi Merengek & ultra-marah terhadap Tekanan

c. Pesimis – berfokus pada masalah, dan mengabaikan solusi

d. Eksklusif – hyped-up & mencari untuk menyingkirkan uap

e. Sangat Emosi atau Perasaan-Fokus

Jika seorang pelamar mendapat skor tes kepribadian berisiko seperti itu, jangan "menyalakan korek api" di dekat orang itu. Mereka mungkin siap meledak secara verbal atau fisik ketika mereka merasa terganggu atau kesal. Lebih baik lagi, Anda mungkin lebih suka tidak mempekerjakan orang dengan masalah kepribadian yang mungkin seperti itu. Mengapa Anda ingin menempatkan mereka dalam daftar gaji Anda?

UJI PRA-TENAGA KERJA MEMBANTU ANDA MENGHINDARI PENGGUNAAN PELANGGARAN YANG MUNGKIN ATAU MELANGGAR APAPUN YANG BERBAHAYA

Tes pra-pekerjaan dapat membantu Anda mempekerjakan karyawan produktif yang bekerja dengan baik bersama orang lain, dan membantu Anda menciptakan lingkungan kerja yang aman. Saya menjelaskan tanda-tanda peringatan yang harus Anda perhatikan ketika Anda melihat skor pelamar pekerjaan pada dua jenis tes yang berhubungan dengan kepribadian:

1. Uji keterandalan

2. Uji perilaku

Tes pra-pekerjaan semacam itu tidak hanya membantu Anda mendapatkan yang terbaik. Mereka juga membantu Anda mempekerjakan orang-orang yang aman yang Anda dan karyawan Anda tidak perlu takut.

HAK CIPTA 2010 MICHAEL MERCER, PH.D., http://www.MercerSystems.com

Membuat Sense of Cholesterol Ratios, Profil Lipid dan Skor Risiko Penyakit Jantung Anda

Ini sangat mungkin pekerjaan laboratorium pesanan MD Anda dan Anda tidak tahu apa atau mengapa Anda memiliki darah diambil. Nah, mari kita menjernihkan kebingungan ketika datang ke laboratorium kolesterol Anda.

Istilah "lipid panel", "profil lipid", dan "profil lipoprotein" digunakan secara bergantian untuk memesan set laboratorium yang sama. Untuk mempermudah pembacaan ini, saya akan menggunakan "profil lipid" mulai saat ini.

"Lipid" hanyalah istilah medis untuk "gemuk". Profil lipid mengukur zat-zat berlemak di dalam darah Anda. Kolesterol adalah salah satu jenis lemak.

Ketika Anda mengonsumsi makanan yang mengandung kolesterol atau ketika tubuh Anda menghasilkan kolesterol dan melepaskannya ke dalam aliran darah Anda, kolesterol akan melekat pada protein. Paket kolesterol ini ditambah protein disebut lipoprotein (lipid atau lemak plus protein). Profil lipid mengukur kadar lipoprotein dalam darah Anda.

Profil lipid mencakup lima komponen:

LDL – kolesterol "jahat"
LDL (low-density lipoprotein) kolesterol membawa sebagian besar kolesterol, beberapa protein, dan trigliserida minimal di seluruh sirkulasi Anda. LDL harus kurang dari 130 mg / dL, idealnya kurang dari 100 mg / dL.

VLDL – kolesterol "jahat"
VLDL (sangat low-density lipoprotein) kolesterol mengandung protein minimal dan terutama mengangkut trigliserida. VLDL harus kurang dari 40 mg / dL.

Trigliserida
Trigliserida adalah sejenis lemak dalam darah, bukan sejenis kolesterol. Trigliserida sering digunakan untuk memperkirakan VLDL (kolesterol "jahat"). Berikut perhitungannya: trigliserida dibagi 5 sama dengan VLDL kolesterol. Trigliserida harus kurang dari 200 mg / dL, idealnya kurang dari 150 mg / dL.

HDL – kolesterol "baik"
HDL (high-density lipoprotein) kolesterol menghilangkan kolesterol dari aliran darah Anda dan membawanya kembali ke hati. Saya suka berpikir tentang HDL sebagai penyedot debu, mengambil daun LDL kolesterol di belakang arteri Anda, semakin HDL semakin baik. HDL harus lebih besar dari 40 mg / dL, idealnya lebih besar dari 60 mg / dL.

Total kolesterol
Kolesterol sangat penting untuk fungsi tubuh, seperti membangun sel dan memproduksi hormon. Namun, terlalu banyak kolesterol akan menumpuk di dinding arteri, membentuk plak, dan berpotensi "menyumbat" arteri yang mengakibatkan serangan jantung atau stroke. Kolesterol total dihitung dari komponen di atas (Total kolesterol = HDL + LDL + VLDL). Kolesterol total harus kurang dari 200 mg / dL.

Apakah Anda melihat bagaimana jika Anda hanya mengetahui total kolesterol Anda, Anda hanya memiliki satu bagian dari profil lipid?

Sekarang, terkadang hasil Anda akan menyertakan rasio atau skor risiko. Berikut penjelasan tentang arti angka-angka itu.

Skor Risiko
Skor risiko didasarkan pada hasil profil lipid Anda, jenis kelamin, usia, riwayat keluarga, dan berbagai faktor risiko lainnya. Jika Anda memiliki skor risiko tinggi untuk penyakit jantung, sebaiknya berbicara dengan MD Anda untuk mengevaluasi skor risiko Anda.

Kolesterol: Rasio HDL
Anda menginginkan rasio kolesterol rendah terhadap HDL. Sebuah rasio yang lebih rendah dari 4,5 adalah baik, tetapi 2 atau 3 adalah yang terbaik. Anda dapat menghitung kolesterol Anda dengan rasio HDL dengan membagi kolesterol total dengan HDL. Misalnya, total kolesterol Anda adalah 195 dan HDL Anda adalah 55. 195 dibagi 55 sama dengan rasio 3,5.

Sebenarnya bukan kolesterol total Anda yang memiliki dampak terbesar pada risiko penyakit jantung Anda. Rasio total kolesterol terhadap HDL merupakan faktor penting. Jika total kolesterol Anda kurang dari 200, tetapi rasio Anda adalah 5, Anda masih berisiko tinggi untuk mengembangkan penyakit jantung.

LDL: Rasio HDL
Rasio ini membandingkan jumlah kolesterol jahat (LDL) dengan tingkat kolesterol baik Anda (HDL). Anda menginginkan rasio kurang dari 3,5, idealnya kurang dari 2,5. Untuk menghitung rasio Anda, bagilah LDL oleh HDL. Misalnya, HDL Anda adalah 55 dan LDL adalah 100. 100 dibagi dengan 55 sama dengan rasio 1,8.

Trigliserida: Rasio HDL
Rasio trigliserida rendah terhadap HDL adalah yang terbaik, idealnya kurang dari 2. Untuk menghitung trigliserida Anda dengan rasio HDL, bagi trigliserida Anda dengan HDL. Misalnya, kadar trigliserida Anda adalah 200 dan HDL Anda adalah 55,200 dibagi 55 sama dengan rasio 3,6.

Profil lipid biasanya diperintahkan untuk menilai risiko penyakit jantung Anda. Dokter atau ahli diet Anda akan menggunakan hasil untuk menentukan pengobatan terbaik untuk mengurangi risiko Anda.

Profil lipid bermanfaat, karena Anda tahu kadar kolesterol "baik" dan kadar kolesterol "jahat" Anda. Intervensi yang paling baik meningkatkan HDL dan menurunkan LDL, jadi mengetahui semua angka Anda membantu Anda melakukan perubahan yang paling efektif.

Anda mungkin bertanya-tanya mengapa profil lipid tidak selalu dipesan dibandingkan hanya memeriksa total kolesterol Anda (dan mungkin HDL). Biaya dan waktu selalu berperan dan jika risiko Anda untuk penyakit jantung rendah, maka skrining yang cepat dan lebih murah masuk akal. Jika Anda berisiko tinggi, penilaian yang lebih lengkap (profil lipid) mungkin lebih tepat. Situasi setiap orang unik, jadi yang terbaik untuk mendiskusikan apa yang tepat untuk Anda dengan MD Anda.

ASVAB Scoring – Apa yang Membuat AFQT dan Skor Garis Anda

Penilaian ASVAB tidak sesederhana dan lurus ke depan seperti yang Anda bayangkan. Bahkan, tidak ada yang sederhana atau lurus ke depan. Merupakan ide bagus untuk memahami perbedaan antara ASVAB AFQT dan ASVAB GT sebelum Anda mengikuti ujian.

ASVAB sebenarnya sembilan subtes individu yang mencakup berbagai mata pelajaran. Itu sebabnya mereka menyebutnya baterai (Armed Services Vocational Aptitude Battery). Setiap subtes dinilai secara individual dan memainkan peran yang berbeda dalam proses ASVAB. The ASVAB AFQT (Tes Kualifikasi Angkatan Bersenjata) bukan tes lain, itu adalah skor empat subtes termasuk Aritmatika Penalaran (AR), Pengetahuan Matematika (MK), Pengetahuan Kata (WK) dan Paragraph Comprehension (PC). ASVAB AFQT adalah skor Anda yang paling penting karena skor yang mereka gunakan untuk menentukan kualifikasi pendaftaran Anda.

Jadi, mengambil di sini adalah bahwa keempat mata pelajaran itu adalah yang paling penting. Bahkan, skor ASVAB AFQT Anda menentukan apakah Anda memenuhi syarat untuk semua jenis bonus pendaftaran, rencana kuliah atau rencana pembayaran kembali perguruan tinggi.

Anda juga akan menemukan istilah "skor mentah", "skor standar", "skor persentil", dan "skor baris". Sekali lagi, ini semua hanya scoring interpretasi dari sembilan subtes yang berbeda. Nilai tes tradisional dilaporkan sebagai persentil yang merupakan jumlah jawaban yang benar dibagi dengan jumlah pertanyaan sebanyak 100 kali. ASVAB menghitungnya secara berbeda. Skor persentil ASVAB adalah perbandingan skor Anda dalam kaitannya dengan skor orang lain. Skor ASVAB tertinggi dalam hal persentil adalah 99. Ini berarti Anda melakukan lebih baik daripada 99% dari orang lain yang mengikuti tes.

Apa yang kebanyakan orang sebut sebagai Nilai Uji ASVAB mereka sebenarnya adalah skor ASVAB AFQT yang biasanya direpresentasikan dalam bentuk persentil dengan persyaratan minimum berikut untuk pendaftaran. Berdasarkan skor Anda, Anda dimasukkan ke dalam kategori. Militer membatasi jumlah orang yang mereka ambil dari kategori yang lebih rendah berdasarkan kebutuhan pendaftaran mereka.

Kategori I 93-100% Luar Biasa

Kategori II 65-92% Luar Biasa

Kategori IIIA 50-64% Di Atas Rata-Rata

Kategori IIIB 31-49% Rata-rata

Kategori IVA 21-30% Di Bawah Rata-Rata

Kategori IVB 16-20% Ditandai Di Bawah Rata-Rata

Kategori IVC 10-15% Miskin

Kategori V 0-9% Tidak Dapat Dilatih

Skor mentah adalah jumlah poin yang Anda dapatkan pada setiap subtest. Setiap pertanyaan bernilai sejumlah poin yang berbeda berdasarkan tingkat kesulitannya. Pertanyaan-pertanyaan sulit bernilai lebih banyak poin daripada pertanyaan mudah. Skor standar sebenarnya merupakan konversi skor mentah berdasarkan distribusi skor standar dengan rata-rata 50.

Skor baris menentukan pekerjaan militer mana yang Anda dapatkan. Berbagai kombinasi dari kesembilan subtes dipertimbangkan dalam persyaratan Skor Garis untuk setiap penugasan pekerjaan. Setiap cabang militer melihat skor garis sedikit berbeda.

Misalnya, ASVAG GT atau General Technical adalah skor garis Angkatan Darat yang dihitung sebagai skor Verbal Expression (VE) plus skor Arithmetic Reasoning (AR). VE dihitung dari skor Word Knowledge (WK) dan Paragraph Comprehension (PC). Ya, itu membingungkan tapi begitulah caranya.